AGB

Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB)

Connect.Work.Grow.
Stand: Juli 2026

1. Geltungsbereich

Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) regeln die Nutzung der Webseite Connect.Work.Grow. sowie die Veröffentlichung von Stelleninseraten durch Arbeitgeber.

Die AGB gelten für alle Nutzerinnen und Nutzer der Webseite, insbesondere für Arbeitgeber, welche ein Konto erstellen oder Stelleninserate veröffentlichen.

Mit der Registrierung, dem Kauf eines kostenpflichtigen Angebots oder der Nutzung der Webseite akzeptieren die Nutzerinnen und Nutzer diese AGB.

2. Betreiberin

Betreiberin der Webseite ist:

Sina Scarpatetti
Lochertstrasse 14
7000 Chur
Schweiz

E-Mail: connectworkgrow@outlook.com

Die Webseite wird als private Plattform betrieben.

3. Zweck der Webseite

Connect.Work.Grow. ist eine Online-Plattform, auf der Arbeitgeber Ferienjobs und Nebenjobs für Schülerinnen und Schüler veröffentlichen können.

Die Plattform dient dazu, passende Stelleninserate sichtbar zu machen und die Kontaktaufnahme zwischen Stellensuchenden und Arbeitgebern zu erleichtern.

Die Betreiberin ist keine Arbeitsvermittlerin, kein Personalverleih und keine Vertragspartei eines späteren Arbeitsverhältnisses.

Ein Arbeitsvertrag kommt ausschliesslich zwischen dem jeweiligen Arbeitgeber und der stellensuchenden Person zustande.

4. Nutzung durch Stellensuchende

Stellensuchende können die veröffentlichten Stelleninserate kostenlos einsehen.

Über die Webseite werden keine Bewerbungen direkt entgegengenommen. Die Kontaktaufnahme erfolgt direkt über die vom Arbeitgeber angegebenen Kontaktdaten, beispielsweise per E-Mail oder Telefon.

Stellensuchende sind selbst dafür verantwortlich, sorgfältig mit ihren persönlichen Daten umzugehen. Minderjährige Nutzerinnen und Nutzer sollten bei Unsicherheiten ihre Eltern oder Erziehungsberechtigten einbeziehen.

5. Registrierung von Arbeitgebern

Arbeitgeber müssen ein Konto erstellen, um Stelleninserate veröffentlichen zu können.

Bei der Registrierung und beim Erstellen eines Inserats sind vollständige, korrekte und wahrheitsgemässe Angaben zu machen.

Die Zugangsdaten zum Arbeitgeberkonto sind vertraulich zu behandeln und dürfen nicht an Dritte weitergegeben werden.

Der Arbeitgeber ist für sämtliche Aktivitäten verantwortlich, die über sein Konto erfolgen.

6. Veröffentlichung von Stelleninseraten

Arbeitgeber können auf der Webseite Stelleninserate veröffentlichen.

Für den Inhalt des Inserats ist ausschliesslich der jeweilige Arbeitgeber verantwortlich. Dies gilt insbesondere für:

Firmenname
Vorname und Nachname der Kontaktperson
E-Mail-Adresse
Telefonnummer
Adresse und Ort
Stellenbezeichnung
Stellenbeschreibung
Jobbeschreibung
Arbeitszeiten
Lohnangaben
Mindestalter
Art der Beschäftigung
bevorzugte Kontaktart
hochgeladene Bilder, Logos oder andere Medien

Der Arbeitgeber bestätigt, dass alle veröffentlichten Angaben korrekt sind und dass er berechtigt ist, die hochgeladenen Inhalte zu verwenden.

7. Verantwortung für Jugendarbeitsschutz

Da sich die Stelleninserate an Schülerinnen und Schüler richten können, ist der Arbeitgeber selbst dafür verantwortlich, dass sämtliche gesetzlichen Vorschriften zum Schutz von Jugendlichen eingehalten werden.

Dies betrifft insbesondere:

Mindestalter
erlaubte Tätigkeiten
Arbeitszeiten
Pausen und Ruhezeiten
Nacht- und Sonntagsarbeit
gefährliche oder ungeeignete Arbeiten
Lohnabrechnung
Versicherungen
allfällige Bewilligungen

Die Betreiberin prüft nicht im Einzelfall, ob ein ausgeschriebener Job für eine bestimmte Person gesetzlich zulässig ist.

8. Unzulässige Inhalte

Es ist verboten, Inserate oder Inhalte zu veröffentlichen, die:

gegen Schweizer Recht verstossen
falsche oder irreführende Angaben enthalten
diskriminierend, rassistisch, beleidigend oder anstössig sind
illegale Tätigkeiten betreffen
für gefährliche oder für Jugendliche ungeeignete Tätigkeiten werben
Spam oder zweckfremde Werbung enthalten
Rechte Dritter verletzen
Bilder, Logos oder Texte enthalten, für welche keine Nutzungsrechte bestehen
den Ruf der Plattform schädigen können

Die Betreiberin behält sich vor, solche Inhalte ohne Vorankündigung zu löschen oder zu sperren.

9. Kostenpflichtige Angebote

Für Arbeitgeber stehen kostenpflichtige Angebote zur Verfügung. Die jeweils gültigen Preise werden auf der Webseite angezeigt.

Starter 4.50 Fr.

Das Angebot Starter berechtigt zur Veröffentlichung eines Stelleninserats.

Das enthaltene Stelleninserat muss innerhalb eines Monats nach dem Kauf veröffentlicht werden.

Wird innerhalb dieser Frist kein Inserat veröffentlicht, verfällt der Anspruch auf das Inserat ersatzlos. Eine Rückerstattung oder Gutschrift erfolgt nicht.

Nach Veröffentlichung des enthaltenen Inserats können mit dem Starter-Angebot keine weiteren Inserate erstellt werden.

Business 19.90 Fr

Das Angebot Business berechtigt zur Veröffentlichung einer unbegrenzten Anzahl Stelleninserate während der laufenden Vertragsdauer.

Die Business-Mitgliedschaft läuft während eines Jahres ab Kaufdatum.

Nach Ablauf der Vertragsdauer verlängert sich die Business-Mitgliedschaft automatisch um jeweils ein weiteres Jahr, sofern sie nicht spätestens 30 Tage vor Ablauf der aktuellen Vertragsdauer gekündigt wird.

10. Preise und Zahlung

Die Zahlung erfolgt über Wix Payments.

Der Vertrag über ein kostenpflichtiges Angebot kommt zustande, sobald die Zahlung erfolgreich abgeschlossen wurde.

Die auf der Webseite angegebenen Preise gelten zum Zeitpunkt des Kaufs.

Allfällige zusätzliche Kosten, Gebühren oder Steuern werden im Kaufprozess angezeigt, sofern sie anfallen.

Bei automatischer Verlängerung der Business-Mitgliedschaft wird der fällige Betrag über die hinterlegte Zahlungsmethode belastet.

Kann eine Zahlung nicht erfolgreich verarbeitet werden, kann die Betreiberin den Zugang zu kostenpflichtigen Funktionen einschränken oder sperren.

11. Laufzeit der Inserate

Veröffentlichte Inserate bleiben grundsätzlich online, bis sie durch den Arbeitgeber gelöscht werden oder durch die Betreiberin gemäss diesen AGB entfernt werden.

Das Arbeitgeberkonto bleibt auch nach Ablauf eines kostenpflichtigen Angebots bestehen.

Nach Ablauf oder Verfall des Starter-Angebots können keine weiteren Inserate erstellt werden, solange kein neues Starter-Angebot oder keine Business-Mitgliedschaft abgeschlossen wird.

Nach Beendigung der Business-Mitgliedschaft bleiben bereits veröffentlichte Inserate grundsätzlich online. Es können jedoch keine neuen Inserate veröffentlicht werden, bis erneut ein gültiges kostenpflichtiges Angebot abgeschlossen wurde.

12. Kündigung

Das Starter-Angebot endet automatisch nach Veröffentlichung des enthaltenen Stelleninserats oder spätestens einen Monat nach dem Kauf, sofern bis dahin kein Inserat veröffentlicht wurde.

Die Business-Mitgliedschaft kann jederzeit auf das Ende der laufenden Vertragsdauer gekündigt werden.

Die Kündigung muss spätestens 30 Tage vor Ablauf der aktuellen Vertragsdauer erfolgen.

Erfolgt keine fristgerechte Kündigung, verlängert sich die Business-Mitgliedschaft automatisch um ein weiteres Jahr.

Die Kündigung erfolgt über das Arbeitgeberkonto, sofern diese Funktion verfügbar ist, oder schriftlich per E-Mail an die Betreiberin.

Massgebend für die Einhaltung der Kündigungsfrist ist der Zeitpunkt des Eingangs der Kündigung bei der Betreiberin.

13. Rückerstattung

Bereits bezahlte Leistungen werden grundsätzlich nicht zurückerstattet.

Eine Rückerstattung erfolgt nur, wenn dies gesetzlich vorgeschrieben ist oder wenn die Betreiberin im Einzelfall ausdrücklich zustimmt.

Nicht genutzte Leistungen aus dem Starter-Angebot verfallen nach Ablauf der einmonatigen Frist ersatzlos und werden weder gutgeschrieben noch zurückerstattet.

Auch bei einer vorzeitigen Löschung eines Inserats durch den Arbeitgeber besteht kein Anspruch auf Rückerstattung.

14. Bearbeitung und Löschung von Inseraten

Arbeitgeber können veröffentlichte Inserate löschen, sofern diese Funktion auf der Webseite verfügbar ist.

Eine nachträgliche Bearbeitung bereits veröffentlichter Inserate ist grundsätzlich nicht direkt möglich.

Falls ein Inserat Fehler enthält oder geändert werden soll, kann die Betreiberin kontaktiert werden. Es besteht jedoch kein Anspruch darauf, dass Änderungen jederzeit oder innerhalb einer bestimmten Frist vorgenommen werden.

15. Prüfung und Entfernung von Inseraten

Die Betreiberin ist berechtigt, Inserate oder Arbeitgeberkonten zu prüfen, zu sperren oder zu entfernen, insbesondere wenn:

gegen diese AGB verstossen wird
gesetzliche Vorschriften verletzt werden
falsche oder irreführende Angaben gemacht werden
Inhalte für Jugendliche ungeeignet erscheinen
Rechte Dritter verletzt werden
Missbrauch der Plattform vorliegt
Zahlungen nicht erfolgreich verarbeitet werden

Die Betreiberin ist nicht verpflichtet, jedes Inserat vor der Veröffentlichung inhaltlich zu prüfen.

16. Verfügbarkeit der Webseite

Die Betreiberin bemüht sich um einen möglichst störungsfreien Betrieb der Webseite.

Es besteht jedoch kein Anspruch auf eine jederzeitige Verfügbarkeit der Webseite oder einzelner Funktionen.

Die Webseite kann zeitweise eingeschränkt oder nicht verfügbar sein, insbesondere wegen Wartungsarbeiten, technischen Störungen, Sicherheitsmassnahmen oder Problemen bei Drittanbietern wie Wix.

17. Haftung

Die Betreiberin übernimmt keine Gewähr für:

die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität der Stelleninserate
die Verfügbarkeit der ausgeschriebenen Stellen
den Abschluss eines Arbeitsverhältnisses
die Eignung eines Arbeitgebers
die Eignung einer stellensuchenden Person
die Durchführung eines späteren Arbeitsverhältnisses
Inhalte, welche von Arbeitgebern veröffentlicht werden

Für sämtliche Inhalte der Inserate sind ausschliesslich die jeweiligen Arbeitgeber verantwortlich.

Die Nutzung der Webseite erfolgt auf eigenes Risiko.

Die Betreiberin haftet nur für direkte Schäden, die durch vorsätzliches oder grobfahrlässiges Verhalten verursacht wurden. Eine weitergehende Haftung ist ausgeschlossen, soweit dies gesetzlich zulässig ist.

18. Externe Links

Die Webseite kann Links zu externen Webseiten enthalten.

Für Inhalte externer Webseiten ist ausschliesslich deren jeweilige Betreiberin oder Betreiber verantwortlich.

Die Betreiberin von Connect.Work.Grow. übernimmt keine Haftung für externe Inhalte.

19. Urheberrecht und Nutzungsrechte

Die Inhalte, Texte, Gestaltungselemente und das Design der Webseite sind urheberrechtlich geschützt, soweit sie nicht von Dritten stammen.

Eine Verwendung, Vervielfältigung oder Weitergabe von Inhalten der Webseite ist ohne vorherige Zustimmung der Betreiberin nicht gestattet.

Von Arbeitgebern hochgeladene Inhalte bleiben Eigentum des jeweiligen Arbeitgebers oder der jeweiligen Rechteinhaber.

Mit dem Hochladen von Texten, Bildern, Logos oder anderen Medien räumt der Arbeitgeber der Betreiberin das Recht ein, diese Inhalte auf der Webseite darzustellen, zu speichern und für den Betrieb der Plattform zu verwenden.

Der Arbeitgeber bestätigt, dass er über alle dafür notwendigen Rechte verfügt.

20. Datenschutz

Die Bearbeitung von Personendaten richtet sich nach der jeweils gültigen Datenschutzerklärung der Webseite.

Die Datenschutzerklärung ist auf der Webseite abrufbar.

21. Änderungen der AGB

Die Betreiberin kann diese AGB jederzeit anpassen.

Es gilt jeweils die auf der Webseite veröffentlichte aktuelle Version.

Für bereits abgeschlossene kostenpflichtige Angebote gelten die Bedingungen, die zum Zeitpunkt des Kaufs gültig waren, soweit keine zwingenden gesetzlichen Bestimmungen etwas anderes vorsehen.

22. Anwendbares Recht und Gerichtsstand

Es gilt Schweizer Recht.

Gerichtsstand ist Chur, Graubünden, Schweiz, soweit gesetzlich zulässig.